Hoje vou dar algumas dicas de como elaborar um bom currículo profissional. 10 dicas para elaborar seu CV.
Como elaborar um bom curriculo?
Dez dicas para o curriculum perfeito
1. Seja simples
Um currículo não é mais do que a descrição resumida da sua história
académica e profissional. Utilize-o para chamar a atenção sobre as suas
potencialidades, sem se perder demasiado em pormenores que
dificultem a leitura.
Poderá sempre dar explicações mais detalhadas quando o convidarem
para uma entrevista.
2. Estilo empreendedor
Recorra o mais possível a verbos activos, por exemplo: alcançar, iniciar,
administrar, realizar, ser responsável por, dirigir.
Apresente os seus mais importantes sucessos profissionais um a um, em
pontos separados. Utilize frases curtas e concisas. Evite os parágrafos
longos.
3. Inversão cronológica
Comece pelo emprego actual e recue cronologicamente, não se
esquecendo de incluir o nome e o país de origem das entidades para
quem trabalhou; assinale sempre, nas datas, o princípio e o fim do
período de tempo a que se referem; mencione sempre o seu cargo nas
empresas e faça uma breve descrição das mesmas, acrescentando as
realizações pessoais que considere pertinentes. Se está à procura do
primeiro emprego, registe qualquer primeira experiência de trabalho
RELEVANTE, quer tenha sido remunerada ou não.
4. Molde o seu currículo à empresa
As entidades patronais reconhecem a milhas um currículo enviado em
série. Assim, por exemplo, se se candidata a um emprego em
Informação Tecnológica assegure-se que a enfâse é dada aos seus
trabalhos realizados nessa área.
5. Seja honesto
Mentir é uma perda do seu tempo e do tempo do seu potencial
empregador. Acrescentar seis meses à sua permanência num emprego
pode parecer uma boa ideia, mas se for apanhado nessa mentira terá
decerto perdido a nova oportunidade. Mas não se menospreze. Se
pensa que os três Verões que passou a fazer trabalho voluntário no
estrangeiro podem mostrar o seu conhecimento de um determinado país
e cultura — escreva-o no seu currículo.
6. Educação
Dê a devida relevância aos objectivos que conseguiu alcançar durante
os seus estudos — a não ser que esteja há mais de dois anos no
mercado de trabalho. Capitão de equipa, representante da associação
de estudantes, cenógrafo de uma peça levada à cena na Universidade,
tudo isso demonstra que é entusiasta e tem espírito de iniciativa.
7. Não escreva testamentos
Tente escrever o seu currículo numa só página com uma folha em anexo
para referências. Se não couber tudo, não reduza o corpo de letra.
Qualquer dificuldade de leitura levará o seu potencial patrão a pôr de
lado o seu currículo .
8. Atenção à ortografia
Erros tipográficos e gramaticais significam que o seu currículo vai
directamente para o arquivo geral. Nenhuma empresa quererá empregar
alguém que nem se deu ao trabalho de rectificar o seu próprio currículo.
Não confie na correcção automática do seu computador, leia-o você
mesmo.
9. Um olhar de fora
Uma pessoa de fora é muito útil para localizar erros ou dar sugestões.
Uma vez que se trata do seu próprio currículo, e já o leu três ou quatro
vezes, será difícil distanciar-se e olhar para ele com objectividade.
Nunca tente começar e acabar o seu currículo de uma assentada —
volte sempre a lê-lo ao fim de dois dias.
10. As referências
Confirme as suas referências antes de as acrescentar ao seu currículo.
Nada pior do que usar o nome de alguém que já não pode ser localizado
na morada indicada ou que tem quaisquer ressentimentos contra si. As
melhores pessoas para se usar como referências são o seu actual
patrão, ou um professor do liceu ou da universidade – alguém que saiba
como você reage em ambiente de trabalho.
Marilu Peretti
Como elaborar o minicurrículo
Fonte: DCI – SP – Carreiras & Gestão
Márcio Miranda
Para elaborar o currículo de forma eficiente, o candidato deve fazer um resumo da experiência profissional, procurando destacar os pontos mais fortes de sua atuação, os resultados alcançados, os projetos desenvolvidos em no máximo duas páginas.
Se o candidato utilizar na descrição palavras específicas de sua área de atuação, a busca do currículo pelas empresas vai ficar mais fácil. Tomemos como exemplo para a área de Marketing.
Pense em palavras-chave para títulos de profissão (gerente de marketing), funções e responsabilidades (pesquisa de mercado, desenvolvimento de novos produtos, análise de custos, relatório de variáveis), terminologia específica da área (target, aquisição) e formação (pós-graduado em comportamento do consumidor, especialista em aspectos tributários, em finanças empresariais).
O currículo deve conter uma síntese de sua experiência profissional e dos seus pontos fortes para chamar a atenção do empregador. Assim como um bom currículo, uma carta de apresentação expressiva conta pontos preciosos na hora de conquistar o selecionador.
Cuidado para não confundi-la com um resumo do currículo; a carta de apresentação é, na realidade, um chamariz para que o recrutador se interesse por sua oferta de trabalho.
Ela deve conter uma síntese das principais realizações profissionais, uma explicação objetiva sobre as pretensões a determinado cargo e uma argumentação final otimista, gerando assim possibilidade de resposta, você também pode sugerir uma entrevista para detalhar suas qualificações ou um telefonema para ter uma resposta.
Veja também algumas dicas sobre o que não se deve fazer na elaboração da carta: Não use “eu” em demasia. A carta deve servir para expor suas qualificações em relação à vaga, e não ser uma autobiografia; não seja vago. Sua carta pode ser apenas uma entre centenas que o recrutador esteja lendo, possivelmente para diferentes cargos.
Portanto, seja claro e objetivo em relação à vaga pretendida; Não esqueça de assiná-la, pois esse detalhe faz parte da etiqueta empresarial. Já no caso de envio por e-mail, a assinatura não é necessária. Não termine a carta de forma passiva. Ao invés de solicitar ao recrutador um retorno, seja pró-ativo e diga que você irá telefonar em alguns dias para responder a qualquer dúvida, por exemplo.
Personalização. Esta é a palavra de ordem quando se fala de currículos. Na Internet ou no papel, é possível imprimir o seu estilo pessoal ao documento, sabendo destacar seus pontos fortes, palavras-chave que saltam aos olhos do selecionador e destacando seu real interesse em fazer parte de determinada empresa.
As vantagens de ter um currículo na Internet hoje são muitas: maior visibilidade do profissional no mercado, possibilidade de se candidatar a diversas vagas sem sair de casa, facilidade para atualizar e melhorar os dados do currículo, além do fato de não “perder” tempo enviando várias cartas pelo correio — isso sem falar que, para muitas empresas e consultorias, receber currículos via correio já é passado.
O mercado de trabalho está sendo cada vez mais conquistado pela modernidade e as formas de seleção, se adaptando rapidamente a essa nova realidade.
Algumas dicas básicas para confecção de seu curriculum: Antes de tudo, reserve tempo para preparar o currículo — não pense que para ficar bom ele pode ser feito em alguns minutos; Tenha em mãos todos os dados necessários, como datas de início e saída de empregos anteriores, informações acadêmicas, cursos e eventos em que participou — isso torna a organização de idéia mais fácil e auxilia a sua memória; Tenha em mente qual é seu objetivo com esse currículo – atirar para todos os lados não dá resultado nenhum, portanto direcione as informações para a área e o tipo de empresa em que você pretende trabalhar; Procure escrever numa linguagem clara.
Revise várias vezes para evitar erros de português – isso mostra domínio da comunicação e habilidade de escrita; Evite o uso de linguagem ou termos muito formais — o excesso pode ofuscar detalhes importantes; Procure dar destaque somente a dados pessoais e profissionais importantes e de relevância para o cargo que está pretendendo — isso mostra sua capacidade de discernimento; Pesquise o mercado de trabalho na área em que pretende atuar para se atualizar sobre salários, exigências e novidades.
Assim você poderá se preparar para oferecer sempre em seu currículo a resposta aos requisitos solicitados pelos empregadores.
O autor é presidente da Towsend Consultoria em Recursos Humanos
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